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Als weiteres Modul der berufsvorbereitenden Maßnahmen stand das Bewerbertraining in Klasse 10 an. Die Firma Michelin erklärte sich bereit ihr ganze Fach – und Personalkompetenz  zur Verfügung zu stellen um unseren Werkrealschülerinnen und Werkrealschülern ein zielführendes und der jeweiligen Situation angemessenes Verfahren zu vermitteln. Dabei standen folgende Punkte im Focus des Interesses:

• ·     Wie aussagekräftig war die schriftliche Bewerbung?
  

• ·     Welche Kenntnisse hat der Schüler/die Schülerin über den Ausbildungsbetrieb?
  

• ·     Welche formalen Fehler  wurden in der Online-Bewerbung gemacht?
  

• ·     Wie war da kommunikative Verhalten des Bewerbers / der Bewerberin während des gesamten   Verfahrens?

Bedingt durch die sehr realistische Gestaltung im Rahmen eines simulierten Assessmentcenters, gewannen die Schüler  tiefe Einblicke in die Gesamtproblematik eines Bewerbungsverfahrens.

Alle Bewerbergespräche wurden per Video aufgezeichnet und dann im Plenum besprochen. Das Personalteam der Firma Michelin, bestehend aus Herr Bächlein, Frau Monika Heib und Herr Herbert Sklarzyk,  machte dabei die Schüler auch auf Verhaltensformen aufmerksam, die die Qualität eines Gesprächs massiv beeinflussen können, wie Körperhaltung, sprachlicher Ausdruck oder Gestikulation. Diese Punkte wurden den Schülern verdeutlicht und einsichtig gemacht. Dieser Vormittag war wieder ein kleiner Schritt dahin unsere jungen Menschen auf die Arbeitswelt zielführend und systematisch vorzubereiten.

Die Albert-Schweitzer-Schule bedankt sich ganz herzlich bei Herrn Roland Bächlein und seinem Team von der Firma Michelin für diese umfangreiche und inhaltsschwere Veranstaltung.  Nur mit dem Expertenwissen der Wirtschaft und nur in vertrauensvoller Kooperation können solche Projekte erfolgreich gestaltet werden.

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